用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.08年之后连续订立二次固定期限劳动合同

C.协商一致的

D.累计工作满5年的

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同

A.用人单位与劳动者协商不一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.订立二次固定期限劳动合同

A.三

B.五

C.十

D.十五

A.初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.用人单位初次实行劳动合同制度的

C.距法定退休年龄不足10年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同的

下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()

A用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

B劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;

C劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

D劳动者在用人单位连续工作满十年的。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的

A.劳动者在用人单位工作满8年

B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形

D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的