GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.不真诚性

B.不友好性

C.不随和性

D.不谈率性

A.价值观念

B.物质层

C.精神层

D.制度层

A.《Z理论》

B.《工业理沦——美国企业怎样迎接日本的挑战

C.《战略家的头脑——日本企业的经营艺术》

D.《企业文化》

E.《寻求优势——美国最成功公司的经验》

A 平流层

B 对流层

C 中间层

D 外层

A.投诉举报电话

B.电力服热线电话

C.投诉公开电话

D.电力监管投诉举报电话/"

A.由实业界资助的生物技术研究已经取得了一些具有重大科学意义的结果。

B.当科学研究的结果作为秘密保存起来时，独立的研究人员无法利用这些结果做进一步发展。

C.由于生物技术公司研究的优先次序与学术机构的不同，对这些公司的研究工作提供经济资助扭曲了研究的正常次序。

D.为提高公司在科学界的地位，生物技术公司鼓励员工将他们的成果，特别是重要的成果公开发表。

A.总是寻求一些灵活性

B.认为自己工作好坏是领导的责任

C.希望有不变的政策和措施

D.认为企业文化具有多样性

A.通“值”，动词，值班

B.形容词，正直

C.形容词，坦率

D.副词，只是

E.形容词，不歪

A．扣除通货膨胀的因素，该公司目前生产的新车的价格只比1980年生产的稍高一点。

B．自1980年以来，其他公司轿车的年产量有显著增长。

C．该公司轿车的车主，经常都把车保养得很好。

D．自1980年以来，该公司每年生产的轿车数量没有显著增长。