提高工人的劳动效力属于（)管理的任务。

A.生产工人的劳动保护费

B.生产车间机器设备的修理费

C.生产车间生产工人薪酬

D.季节性和修理期间停工损失

A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

劳动者应当完成劳动任务，提高()，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

A.个人素养

B.职业技能

C.业务能力

D.个人综合水平

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，()，遵守劳动纪律和职业道德。

A.执行劳动安全卫生规程

B.执行操作规程和标准

C.执行劳保条例

D.执行食品卫生法

A.某大学教授到边远地区大学兼职

B.甲县向乙县借调技术干部

C.四川、江西民工到广东找工作

D.甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作

A.治疗、管理

B.保护、教育

C.组织劳动

D.提高政治觉悟

A.对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法

B.科学地挑选工作人员，并进行培训和教育，使之成长

C.与工作人员的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办

D.管理者和管理对象之间在工作和职责上几乎是均分的，管理者把自己比管理对象更胜任那部分工作承揽下来

A.提高中标机会

B.工程项目使用

C.工程项目建设

D.增加企业竞争力

A.企业的职工是社会人

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.其中心问题是提高劳动生产率

E.企业应采取新型的管理方法

A．无效，因为留置权是法定担保物权

B．有效，因为当事人关于留置权的约定的效力大于法律规定

C．效力待定，当事人可以协商其效力

D．可撤销，因为加工人存在重大误解