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[单选题]

某公司一女性员工,休完产假上班,上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务,接受了领导安排的出差任务,而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神,在企业组织文化中表现的是什么精神()。

A.创新精神

B.敬业精神

C.团队协作精神

D.热爱工作的精神

答案

B解析:在哺乳期过程,由于特殊原因,必须完成紧急任务而带着仅5个月的宝宝出差,凸显的是其克服自身困难,完成工作任务,体现了她对于该工作岗位负责、敬业的精神。

更多“某公司一女性员工,休完产假上班,上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务,接受了领导安排的出差任务,而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神,在企业组织文化中表现的是什么精神()。”相关的问题

第1题

以下哪一条说法是错误的()

A.残疾人员工不得安排20点以后的班

B.休完产假复工的女员工,在其婴儿满一周岁前,员工正常上班的,每日应予以1次,60分钟的哺乳假

C.休病假的员工只需在ME-China申请病假即可,无需提供相关医院的挂号记录和病休建议单

D.员工入职当天必须签署劳动合同/或相应的用人协议

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第2题

某公司是高科技技术企业,小孙和小张是两名员工,之前因为一些琐事二人有过一次争执,并且再也没有互相交流过。现在领导要求小孙组织一个团队以完成一项重要且紧急的开发任务,恰好公司里仅有小张和小赵是掌握此技术的人员,两人相比,小赵的技术水平较低。如果你是小孙,你会怎么做()

A.委托同事询问小张的意愿,代为发出邀请

B.主动向小张发出合作邀请,力求共同完成此任务

C.向上级汇报之前发生的情况,请求上级安排小张参与完成任务

D.将小赵纳入团队,利用资源支持其成长

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第3题

某公司部门主管对员工的工作、时间、人员安排等做出了计划,然后就把这些计划下发给员工让他们去完成。但是在工作进行的过程中,任务常常完不成,员工经常因为某些事不得不请假。这说明该主管在做计划安排之前,没有得到团队及其成员对以上事件的()。

A.建议

B.思考

C.认识

D.认可

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第4题

下列说法错误的是()

A.根据公司规定不迟到,不早退,上下班必须按规定打考勤卡,上班后严禁吃早餐

B.上班期间不得用办公电话打私人电话

C.如有特殊情况,报备后可由他人代打卡

D.员工应自觉服从领导的工作安排和调动,不得公开顶撞领导

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第5题

女职工休完产假返岗后,自小孩满一周岁之前,可享有哺乳假,即每天可提前一小时下班或延后一小时上班。()
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第6题

在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第7题

窦好好接受了一项新的任务,在培训会上演讲,那时她()岁

A.9岁

B.10岁

C.11岁

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第8题

在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需的的资料、条件和咨询,并负责协调各部门
关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导情景理论,该总经理的领导风格属于哪一种?()

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第9题

员工产假休了1年一直没有上班、联系不上,可以直接单方停缴社保()
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第10题

某公司维修部主任阿伟交待组长阿强带手下人去安装一套新的管道系统,吩咐完后就出差了。回来后才知道管道安装质量较差,出现渗漏。阿伟的上级认为阿伟应该对此负责,因为()。
某公司维修部主任阿伟交待组长阿强带手下人去安装一套新的管道系统,吩咐完后就出差了。回来后才知道管道安装质量较差,出现渗漏。阿伟的上级认为阿伟应该对此负责,因为()。

A.阿伟不应该在管道未安装妥当之前出差

B.阿伟不应该交待阿强去做这项工作

C.阿伟没有正确地履行自己的管理职能

D.阿伟没有很好地安排这项工作

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