人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。（)

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在600人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上－600人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予6万元奖励。

工程项目管理模式的选择和确定应考虑的因素包括()。

对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或2015年1月27日前取得的《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年()元。

人力资源规划的内容有（）

2007年8月，《就业促进法》出台，首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。（)

企业内部人力资源管理工作，除了()之外，都有可能采用外包方式来处理。

（)应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。

推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经

继续深化()改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。