发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（）

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.当地人民政府

D.当地公安机关

A.管理

B.信访

C.和解

D.调解

A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A.依法申请调解

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入