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[多选题]

人力资源规划的基本步骤是()。

A.准备阶段

B.预测比较阶段

C.制定阶段

D.实施和评估阶段

E.管理控制阶段

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更多“人力资源规划的基本步骤是()。”相关的问题

第1题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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第2题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

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第4题

以下哪个不属于负载均衡SLB的使用步骤?()

A.创建和部署云服务器ECS

B.解析域名

C.规划和准备数据

D.购买硬件负载均衡器

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第5题

属于建立OHSMS建立基本步骤的是()

A.策划与准备

B.文件的编制

C.人员的调配和编制

D.试运行

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第6题

幼儿园语言活动方案拟定的基本步骤包括()。

A.活动名称

B.活动目标

C.活动准备

D.活动流程

E.活动评价

F.活动延伸

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第7题

营销策划应当在营销预测的基础上进行,必须对企业未来时期的发展方向、根本任务、基本目标、战略步骤及其每一个阶段上的问题做出合理的、科学的安排和规划。这属于营销策划特点中的()。

A.超前性

B.主观性

C.系统性

D.可控性

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第8题

根据所拟定提纲和准备的材料,按照论文的各项要求,提纲的顺序,对()的基本步骤作充分的说明,最后归纳总结,得出结论,并写成初稿。

A.提出问题

B.解决问题

C.分析问题

D.结果和讨论

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第9题

()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

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第10题

3一总体规划和业务规划的划分根据是()。

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

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第11题

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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