商圈经理常晓给新入职的经纪人王华培训，内容是关于房地产行业的发展水平和城市的综合实力。请问下列是二线城市的是（）

A.客户至上，贴近客户，洞察客户的真实需求

B.诚实可信，简单直接，讲真话，不弄虚作假

C.合作共赢，相信合作，遵守规则，良性竞争，实现1+1＞2

D.拼搏进取，勇于自我批评，敢于承担责任，坚持做难而正确的事情

A.绿化、物业

B.占地面积、容积率

C.银行、学校

D.医疗、公园

A.经纪人小周，上任商圈经理后，经纪人信用积分自动清零

B.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核

C.信用分每扣减大于等于3分，进行一次积分扣减，不同级别所对应的积分扣除比例不同，级别越高，对应的积分越高

D.信用分清零和处罚累计周期均为365天

A.若徐华在入职3个月内积分达到80分，则在次月升级至A1级别

B.若徐华在入职4个月内积分达到105分，则在次月升级至A1级别

C.若徐华在入职5个月内积分达到130分，则在次月升级至A1级别

D.若徐华在入职6个月内积分达到150分，则在次月升级至A1级别

A.每个阶段，只要不达标门店，商圈经理参加总监述职，同时完成5公里跑

B.7-8月0入职门店，商圈经理参加运营总经理述职，同时完成5公里跑

C.7-8月0入职门店且门店经纪人人数≤7人的门店，给予断网整顿

D.在招聘过程中，若发现门店入职无效经纪人（影子经纪人或兼职经纪人），则每入职1人无效经纪人 ，门店扣除信用分3分，门店累计3起新增无效经纪人事件，做摘牌处理

A.家庭户籍

B.在济南已有住房套数

C.贷款笔数

D.征信是否良好

A.把经纪人分为新人和老人两种类型来进行辅导

B.不分类只对业务能力差的经纪人进行辅导

C.把经纪人分为新经纪人、老经纪人、M店经理、同业转入四种人群来进行有针对性辅导

D.所有经纪人亲力亲为，逐个辅导

A.没有经验并不重要，要知道公司招聘的一个重要条件就是无房地产同行业经验，咱们的同事都是从没有经验开始做起的

B.你也不用担心，咱们有非常完善的培训机制，会在你入职前进行岗前培训，主要介绍工作形式和简单的工作内容，入职后还会有相应销售技巧等专业方面的培训

C.到店里之后，不光有商圈经理，还会给你安排一个专门带你的师傅，他们都是经验丰富的老经纪人了，有什么问题都可以向他们请教

D.很多人毕业后都从事的与本专业无关的工作，您可以先过来试试看