案例：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例，回答下列问题。(1)进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人()。A、3B、4C、5D、6(2)集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意()。A、2/3 1/2B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3

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发布时间：2023-02-07

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第1题

王某是一家私营企业中负责电子元件组装的职工，一月工资4500元。王某的收入属于（）

A.非劳动收入

B.按劳动要素分配的收入

C.按劳分配收入

D.按技术要素分配的收入

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第2题

下列哪些主体可以成为（普通）合伙企业的合伙人（）

A.甲的15岁的侄子，已中专毕业，聪明能干

B.宋庆玲基金会

C.中和利华有限责任公司

D.一家私营企业的经理

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第3题

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利实施下列行为，构成非国家工作人员受贿罪的是（）。

A.甲为他人谋取利益，索取他人财物数额较大

B.乙为他人谋取利益，非法收受他人财物数额较大

C.私营企业老板丙在开了一家印刷厂后又开了一家彩印厂，丙在两个企业中均担任厂长职务

D.丁是某国有汽修厂的技术顾问，其利用自身技术自行开办一家汽修厂

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第4题

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.律师与顾问单位某公司之间的关系

B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

C.某私营企业与职工因培训而发生的关系

D.某建筑公司雇佣童工而产生的关系

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第5题

福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。

A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

E、股份制公司中，审议分红送配方案。

(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()

A、2年

B、4年

C、6年

D、8年