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[单选题]

某店铺需要投稿品质好物，小王作为内容运营需要准备图片，以下哪项是符合品质好物单品图片要求的？（)

A.1张尺寸500*500的产品场景图

B.1张尺寸500*600的产品白底图

C.1张尺寸750*750的产品白底图

D.1张尺寸500*500的产品模特图

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发布时间：2022-08-30

更多“某店铺需要投稿品质好物，小王作为内容运营需要准备图片，以下哪项是符合品质好物单品图片要求的?()”相关的问题

第1题

小王作为店铺的内容运营助理，需要完成每日好店的素材准备，以下哪一项不符合每日好店的文案主题立意？（)

A.铺故事

B.店主人物专访

C.产品描述清单

D.店铺风格特点

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第2题

小王为某支行后备干部，小王于今年1月1日递交入党申请书。同年3月1日，经过干部提拔流程，小王被提聘为支行管理干部。同年6月1日，支部支委会确定小王为发展对象，拟于近期发展为预备党员，作为支行党委书记，你认为以下哪几项表述正确？()

A.小王作为年轻干部，业绩表现亮眼，为鼓励年轻干部，可以加速入党流程

B.确定小王为发展对象经过支委会讨论后，需要党委会讨论通过，就可以了

C.发展党员需要符合党员发展程序，经过一定时间的考察和培养，不可以突击发展小王入党

D.小王递交入党申请书后，经过一段时间培养联系，可以先确定为入党积极分子

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第3题

什么是好人？小张认为，好人就是经常做好事的人小李认为，小张的理解太宽泛了，好人应该是有好的动机并且做好事的人以下哪项符合小李对好人的理解？（）

A.在学雷锋活动期间，为了得到表扬，小王每天都会去帮助孤寡老人

B.最近为竞选经理职位，小周经常去帮助身边需要帮助的同事，希望他们支持自己

C.小赵做生意挣钱后，他就想帮助村民发家致富，希望村民感激他

D.某化妆品店老板看到一个卖瓜的85岁老人收了100元假钞心中悲戚，担心他出事，就拿出100元真钱换回了100元假钱并当场撕毁

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第4题

全会,改善人民生活品质,提高社会建设水平。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点。（）

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第5题

：某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是（）。

A.任务导向型

B.关系导向型

C.民主型

D.专制型

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第6题

某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽然能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是()。

A.任务导向型

B.关系导向型

C.民主型

D.专制型

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第7题

某房源临近重点中学，为吸引家长前来购买，经纪人小王在发布房源时写道XX房源，为某某学区房，速速选购，让你的孩子离重点大学更进一步。这类属于内容发布违规。（)

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第8题

社会工作者小王在社区走访时了解到，某小区曾经发生了几起老人意外跌倒的事件。为预防此类事件再次发生，小王联络物业公司对全小区的道路、活动场所、公共厕所等进行了适老化改造，并且组建了志愿者队伍在小区内进行巡查。上述措施满足了老年人（)的需要。

A.健康维护

B.居家安全

C.社会参与

D.就业休闲

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第9题

手机垃圾短信是指批量发送的内容违法或者违规的短信，或者违背手机用户主观意志接收到的并且客观上对用户造成骚扰的短信。下列属于垃圾短信的是：

A.小王在某房产网站注册后，每天收到各类广告宣传短信

B.电力公司用短信的方式通知大家明晚11点到凌晨5点停电

C.由于发生了自然灾害，国家损失惨重，通信公司短信呼吁用户捐款

D.小王是某商场的会员，他不定期收到该商场打折优惠活动的短信

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第10题

莹石作为洗炉剂具有以下特点（)。A.熔点高，吸收热量多，侵蚀力大，能洗掉粘结物B.熔点低，流动性好，

莹石作为洗炉剂具有以下特点()。

A.熔点高，吸收热量多，侵蚀力大，能洗掉粘结物

B.熔点低，流动性好，侵蚀力大，能洗掉粘结物

C.因含量高，洗炉时可大幅度降低炉渣碱度，即可提高生铁质量，又可改善渣铁流动性，从而洗掉粘度结物

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第11题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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