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第1题
护士职业生涯规划的意义包括（）
A．确立人生的方向
B．重新认识自身的价值并使其增值
C．评估个人目标和现状的差距
D．塑造充实的自我
E．增强职业竞争力
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第2题
如何将组织职业生涯开发与个人职业生涯规划与目标有机结合,以实现组织和员工个体的双赢？
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第3题
中职生应根据职业理想制定一份“务实”的职业生涯规划，“务实”体现在()。
A.目标高远
B.符合个人实际，可操作
C.与所学专业不对应
D.措施空，不具体
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第4题
职业生涯规划中员工的责任不包括（)。
A.明确个人能力和兴趣
B.评价个人潜能和培训需求
C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化
D.规划人生和工作目标
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第5题
不属于职业生涯规划内容的是（）。
A.自我剖析
B.目标设定
C.反馈与修正
D.企业文化
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第6题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)
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第7题
职业生涯规划应考虑哪几个步骤（)
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划评估与修正
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第8题
职业生涯规划的步骤包括（）
A.自我评估与定位
B.职业生涯发展机会评估
C.职业生涯发展目标与路线设定
D.制定落实行动方案
E.评估与调整
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第9题
个人应如何配合组织进行职业生涯规划与管理？
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第10题
职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.薪酬待遇
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第11题
（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工调查
D.职业生涯规划
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