岗位轮换是指根据风险控制工作需要，随意安排关键岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排（）

A.建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位，特殊岗位，不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产，负债，财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

A.一

B.二

C.三

D.四

A.1

B.2

C.3

D.4

A.2

B.3

C.4

D.5

A.3

B.4

C.5

D.6

A.3

B.5

C.7

D.10

A.虽不胜任现岗位工作，但根据本人特长可调整到合适岗位的

B.作为后备干部培养，需丰富、拓展其他工作岗位的业务知识和技能的

C.发现有不良表现、存在风险隐患的

D.达到岗位轮换规定期限的

A.干部轮换

B.干部交流

C.岗位轮换

D.强制休假