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[多选题]

帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与公司做好劳动争议调解工作（）

A.平等协商

B.签订集体合同

C.签订劳动保护合同

D.监督集体合同的履行

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发布时间：2023-02-09

更多“帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与公司做好劳动争议调解工作（）”相关的问题

第1题

根据我国法律的规定，工会具有（）等权利。

A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

B.代表职工与企业签订集体合同的权利

C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D.保障职工依法行使民主参与的权利

E.对执行劳动法的监督权

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第2题

其次是帮助和代表职工（)，这即包括在宏观上参政议政：采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括

其次是帮助和代表职工()，这即包括在宏观上参政议政：采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资：工作时间：劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A.劳动权益，签定劳动合同

B.民主权利，参与立法

C.法定劳动条件，争取合法权益

D.法定劳动标准条件，争取应得的利益

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第3题

以下选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

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第4题

国发〔2011〕40号文件中说，企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须（)上岗？

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第5题

职工必须全部经过（）后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在（）的企业，依法停产整顿。

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第6题

当企业因股权转让等原因变更法人名称时，（）。

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

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第7题

（）应当帮助。指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.人力资源社会保障部门

B.企业联合会

C.企业党组织

D.工会

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第8题

职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()。

A.与集体合同的规定相同

B.不得低于集体合同的规定

C.不得高于集体合同的规定

D.与集体合同的规定无关

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第9题

小王在上海某公司工作，小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作，月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作，与2019年12月3日被调离至运营部后，依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系，小王于2020年3月7日正式离职。（2019年上海职工平均月工资3200元）请问，小王可以获得公司经济补偿金的数额是（）

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第10题

根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”，如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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