培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A.里特模型

B.巴斯模型

C.柯氏四级评估模型

D.桶队模型

A.CPP评价模

B.柯氏四级评价模型

C.差距评价模型

D.目标评价模型

A.评估体系中考虑的因素不够全面

B.因素的确定带有一定的主观性

C.数据的取得容易造成混乱

D.不能把各个层次形成一个有机的整体

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

A.评估学员对培训项目的反应

B.评估学员对认知知识和行为技能的掌握程度

C.评估学员在工作岗位上对培训所学知识的运用程度

D.评估培训对组织绩效带来的影响

A.评估学员对培训项目的反应

B.评估学员对认知知识和行为技能的掌握程度

C.评估学员在工作岗位上对培训所学知识的运用程度

D.评估培训对组织绩效带来的影响

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次