以下说法错误的选项是()。
A.组织构造越扁平,越不利于实现工程信息资源的共享,促进各部门员工之间、各部门上下级之间的充分交流
B.组织构造是实现信息化管理的杠杆力量,终极的组织构造应当是持续适应环境并能够不断自我改良的,因此开发一种具有学习和开展能力的智慧性组织是组织构造创新永远的目标
C.信息的传递和利用是没有边界的,因此淡化组织边界对实行信息化管理的建立工程十分重要
D.建立工程质量目标的信息化管理,借助信息化系统,从试验检测、现场质量检验、质量检验评定三个方面进展管理。
A.组织构造越扁平,越不利于实现工程信息资源的共享,促进各部门员工之间、各部门上下级之间的充分交流
B.组织构造是实现信息化管理的杠杆力量,终极的组织构造应当是持续适应环境并能够不断自我改良的,因此开发一种具有学习和开展能力的智慧性组织是组织构造创新永远的目标
C.信息的传递和利用是没有边界的,因此淡化组织边界对实行信息化管理的建立工程十分重要
D.建立工程质量目标的信息化管理,借助信息化系统,从试验检测、现场质量检验、质量检验评定三个方面进展管理。
第1题
A.建筑剖面图主要用来表达房屋平面布置的情况
B.建筑剖面图主要用来表达房屋内部垂直方向的高度、楼层分层情况
C.建筑剖面图主要用来表达房屋内部简要的结构形式和构造方式
D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据
第2题
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是十全十美的,效果是立竿见影的
第3题
A.对拉结件进行试验验证
B.选用安全、可靠、耐久的拉结件
C.拉结件布置和锚固构造须详细设计
D.夹心保温板应该一次制作,整体成形
第4题
A.全员绩效要求将公司目标层层分解,转变为职工工作目标,指导职工行为。
B.绩效反应指导阶段,上级领导要向职工提供反应与指导,促使职工个人发展。
C.职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。
D.全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。
第5题
A.钢筋的冷加工主要有冷拉、冷拔、冷轧三种方法
B.甲级冷拔钢丝适用于作预应力筋,乙级钢丝适用于作焊接网和构造钢筋
C.钢筋冷拉通常在低温下进行
D.冷轧带肋钢筋适用于作预应力混凝土构件和普通钢筋混凝土构件
E.当采用控制冷拉率方法冷拉钢筋时,冷拉率必须由试验确定
第6题
A.使用“绘图”|“正多边形”命令将得到一条多段线
B.可以用“绘图”|“圆环”命令绘制填充的实心圆
C.打断一条“构造线”将得到两条射线
D.不能用“绘图”|“椭圆”命令画圆
第8题
A.主次梁交接处钢筋的安装顺序自下至上应该为:主梁钢筋、次梁钢筋、板钢筋
B.矩形楼面板底筋安装时,短向筋在下,长向筋在上
C.钢筋安装应当符合平法图集中构造详图的要求
D.当梁腹板高度不大于450毫米时应设置侧向构造钢筋
第9题
A.是为了使组织的质量管理标准化
B.适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织
C.是为了使组织的产品质量满足顾客要求
D.可以帮助组织提高持续地提供满足要求的产品的能力
第10题
A.市场主体必须从事营利为目的的商品生产经营活动
B.市场主体具有独立的民事主体资格
C.市场主体资格需经国家认可
D.狭义上讲非营利组织也是市场主体
第11题
A.以杰出的过程创取杰出的结果
B.要为利益相关方制造平稳的价值,处理好短期、长期目标的关系
C.组织绩效重在当前和历史趋势
D.经营结果是评判组织绩效的重点