劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知。（)

A.工资标准

B.工作岗位

C.工作内容

D.工作时间

A、协商

B、签订

C、立即

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当额外支付部分经济补偿金后可以与劳动者解除劳动关系

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同

D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不能与劳动者解除劳动合同

A.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

C.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的

B.李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚

D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费