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题目内容
（请给出正确答案）
A.面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准低于培训基地同等条件住院医师工资水平
B.具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴
C.单位委派的培训对象，培训期间原人事(劳动)、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议
D.委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地负责发放
答案
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第1题
A、对现场施工具有较强的指导作用，其加粗黑部分条款必须作为强标实行
B、明确了施工现场危险源和危害因素辨识与管理
C、明确了施工单位各类人员的安全教育培训时间
D、增加了职业病防治等劳动安全卫生的相关内容
第2题
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。
A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
第3题
A.出生证明的管理，应纳入院内依法执业内容，进行日常管理
B.助产科室（含产房、手术室等）及其人员不能设定为签发科室和签发人员
C.出生证签发人员定期参加人员培训，新上岗人员应培训考核合格后上岗
D.签发机构可以私自调剂或交换使用《出生医学证明》
第4题
第5题
A.职业病危害岗位作业人员开展劳动防护用品使用和维护的培训
B.显著位置设置的职业危害告知卡或指令类安全标志与员工佩戴的劳动防护用品具有一致性
C.建立劳动防护用品的领用和发放记录，并为劳动防护用品建立档案
D.建立劳动防护用品的操作指引，并在上岗后实施培训
第6题
第7题
A.每年春季、秋季检修预试前，对防误装置进行抽查，保证防误装置正常运行
B.防误闭锁装置应有符合现场实际并经运维单位审批的五防规则
C.每年应定期对变电运维人员进行培训工作，使其熟练掌握防误装置，做到四懂三会
D.防误装置日常运行时应保持良好的状态
第8题
A.门店所有人员均需接受EHS教育培训
B.特种作业人员可以除了接受门店EHS教育培训，还需要持证上岗
C.新入职员工EHS教育培训合格后方能上岗
D.外来参观人员、学习人员和相关方人员可以不接受门店EHS教育培训
第9题
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
