选择有关的实例，并书面说明各种情况或问题，使受训的销售人员可以利用其工作经验及所学原理，来研究如何解决问题的方法是（）

A.讲授法

B.会议法

C.小组讨论法

D.实例研究法

A.可以

B.基本可以

C.不可以

A.实地核查企业实物资产等

B.委托具有相应资质的专业机构对有关问题进行审计、评估或鉴证等

C.查阅、复制被核查单位的有关文件、会议纪要（记录）、资料和账簿、原始凭证等相关材料

D.与被核查事项有关的人员谈话，形成核查谈话记录，并要求有关人员作出书面说明

评估人员经过对市场信息进行分析得知，3个交易实例都是在公开市场条件下销售的，不存在受交易状况影响使价格偏高或偏低的现象，影响售价的因素主要是生产厂家(品牌)、交易时间和成新率。

A.与被核查事项有关人员谈话，形成核查谈话记录，并要求有关人员作出书面说明。

B.查阅、复制被核查单位的有关文件、会议纪要（记录）、资料和账簿、原始凭证等相关材料。

C.实地核查实物资产等

D.委托具有相应资质的专业机构对有关问题进行审计、评估或鉴证等。

E.其他必要的工作措施

A.各网点对农信银汇兑来账有疑问或对农信银汇兑往账需要更改，经办柜员可自行变更

B.如为我行经办人员工作差错原因需对已发出往账信息进行更改的，应以经办人员的书面说明作依据

C.如为客户原因造成的，由客户持原汇出凭证回单，并作书面申请，作为查询或查复的依据

D.变更往账内容的，应在当日至迟下一工作日上午向对方行发出查询并即时打印相关查询书

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

A.转基因抗虫棉的培育需要利用植物组织培养技术

B.植物组织培养过程依据的原理是植物细胞具有全能性

C.原生质体融合和动物细胞融合利用了细胞膜的选择透过性

D.愈伤组织的形成和杂交瘤细胞的培养都与细胞融合有关

A.向客户销售符合其需求的产品或服务

B.向客户提供相关产品、服务的详细信息，使客户能自主做出最佳选择

C.充分知晓本公司业务、服务产品，结合客户的自身需求、投资目的及风险偏好等，向客户推介合适的产品并做出必要的风险提示

D.向客户发送的宣传材料未如实描述有关事项，含有虚假或误导性的信息