脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。（)

A.职前培训

B.入岗培训

C.岗位培训

D.脱产培训

A.有效进行课程设置

B.根据培训内容和学员素质，编制教学大纲

C.有效学习设计内容和顺序

D.有效组织讲座，使学炅易于掌握大纲

A.教材、教注

B.教师、学员

C.培训内容、培训方法

D.培训条件、培训时间。

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A.使施工现场具备施工条件

B.提供施工场地的工程地质资料

C.提供工程进度计划

D.向发包人代表提供在施工现场办公的设施

E.开通施工场地与城乡公共道路的通道

、并从事具体工程项目工作的群体。()

A.对下级的生活困难缺乏足够的关心

B.对工作任务的完成没有充分的关注

C.事无巨细，事必躬亲

D.没有和下级进行有效沟通

A.每月参加脱产培训的时间不少于12学时

B.每季度参加脱产培训的时间不少于24学时

C.每年参加脱产培训的时间不少于24学时

D.每半年参加脱产培训的时间不少于24学时

A.项目

B.项目集

C.项目和项目集

D.项目、项目集和其他工作

A.5%

B.10%

C.15%