确定和调整最低工资标准不会参考就业状况这一因素。（)

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.就业状况

C.社会平均工资水平

D.地区之间经济发展水平的差异

A. 不会

B. 会

C. 无关

D. 有时会

A.我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,不能放弃不可多得的就业机会

B.我们应该调整就业期望值，找准坐标，从低层岗位做起

C.找到一份工作是职业生涯的第一步，一定要选择高收人、高福利的单位

D.中职生要发挥自己务各实的就业观和动手能力强的优势

A.企业价格

B.施工定额

C.市场价格

D.预算定额

A.这三则材料从侧面反映了当前大学生就业形势紧张的状况

B.高校可以通过正确引导毕业生树立理性择业观的方法来缓解目前大学生的就业压力

C.全社会劳动生产率水平较高是影响大学毕业生起薪降低的主要因素

D.促进经济增长是解决我国就业难题的主要途径

A．两次调查的对象是小型企业的职工。

B．除电子行业外，其他行业的就业状况同样不稳定。

C．10年前，专家就预测，电子行业的大中型企业将缩小规模，这一预测被广泛接受。

D．大多数缩小经营规模的企业都是在第一次调查后的一年内完成此项举措的。

E．近10年来，房地产及相关行业对就业的需求逐年上升。

A.人民公社化运动的弊病充分暴露

B.国民经济出现了严重困难

C.确定了“调整、巩固、充实、提高”的方针

D.反“右”倾斗争深入开展

A.604

B.647

C.600

D.655

A.1

B.2

C.3

D.4

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据