目标是指组织或者个人根据任务和需要而提出的在一定时期内经过努力要达到的预期成果（）

B、为境外窃取、刺探、收买

C、为敌人指示轰击目标

D、进行其他间谍活动的

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.岗位分析

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

A.根据客观实际情况，确定行政目标和任务，并具体设计出实现目标的方案、步骤、方法

B.确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督

C.在行政机关内部进行管理职权的划分，以及进行人员的选拔，调配、培训和考核

D.调整不同组织之间、组织与个人之间以及个人与个人之间的关系，减少不必要的冲突和能量消耗

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

A.签订土地复垦协议

B.协商土地复垦价款

C.研究土地复垦方式

D.办理土地变更登记

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳

A.党规

B.党纪

C.方针

D.政策

A.明确相关工作任务

B.根据任务重要性、操作频率、完成困难度进行关键性排序

C.确保培训符合组织的整体目标与战略要求

D.确定完成关键任务所需要的知识、技能和态度等培训内容

A.工作设计

B.工作描述

C.工作规范

D.岗位评价