更多“护理人力资源调配组织结构包括（）”相关的问题
第1题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先在本科内协调解决，如（）
A.急诊组与输液组相互增援
B.启动二线
C.三线
D.应急班
点击查看答案
第2题
（）负责组织病人的诊疗与抢救；（）负责护理人力资源调配；（）负责医疗废物的消毒与处理，防止污染源泄露；药学部负责保障各类消毒剂的供应；设备科负责保障防护用品及医疗用品的供应；（）负责可疑污染源和病原体的检测工作；（）负责阻止污染物流失或恶意高危传染源的流动，并划定警戒区域进行控制
A.院感办
B.护理部
C.医务科
D.保卫科
E.检验科
点击查看答案
第3题
凡是临床一线应急用人，科室应提交（）至护理部，护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室
A.调配申请方案
B.护理人力资源申请表
C.护理人员调配表
点击查看答案
第4题
当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）
点击查看答案
第5题
紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配（）
点击查看答案
第6题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作
点击查看答案
第7题
需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）
A.紧急调配
B.非中夜班转到中夜班
C.护理岗转为非护理岗
D.临床护理岗内调
点击查看答案
第8题
应急护理小组人员作为紧急状态下（）的人力资源,具备业务技术熟练、（）等条件,接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点
A.二级调配
B.应急能力强
C.30分钟
D.一级调配
E.20分钟
点击查看答案
第9题
应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点
点击查看答案
第10题
派出支援或接受调配人员的科室，排班应（）保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要
点击查看答案
第11题
发生重大突发事件，引发（）人以上死亡或（）人以上伤亡事件可以启动护理人力资源调配方案。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
