针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

A.在职人员进行培训

B.辅导或重新分配工作

C.招聘胜任的人员

D.工作经历

A.硬指标

B.软指标

C.行为绩效指标

D.结果绩效指标