对拟任用、聘用人员进行的涉密资格审查内容一般包括：（）。

A.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力

B.不要求涉密人员具有良好的政治素质和品行

C.涉密人员的合法权益受法律保护

D.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查

A.婚姻状况证明

B.无犯罪记录证明

C.户籍证明

A.分包合同内容是否全面

B.施工单位报送的资料是否完整、真实、有效

C.专职管理人员和特种作业人员的资格是否有效

D.拟分包工程的内容和范围是否合法

E.拟承担分包工程内容与资质等级是否相符

A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的；

B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；

C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；

D.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的

A.潜在投标人(或者投标人)资格条件是否符合招标文件要求和有关规定;

B.招标人或其代理人是否对潜在投标人(或者投标人)仍在处罚期限内或在工程质量、安全生产和信用等方面存在劣迹进行审查

C.招标人是否存在歧视、限制或者排斥潜在投标人(或者投标人)的行为

D.潜在投标人(或者投标人)是否有业绩

E.潜在投标人(或者投标人)是否有优秀项目经理

A.作业内容、位置、时间等符合性

B.与动火作业有关的设备、工具、材料等

C.现场作业人员资格有效性

D.系统隔离、置换、吹扫及气体检测情况”

A.作业内容、位置、时间等符合性

B.与动火作业有关的设备、工具、材料等

C.现场作业人员资格有效性

D.系统隔离、置换、吹扫及气体检测情况”

A.资格预审办法：国内有合格制和有限数量制；世行只采用"通过/不通过"的方法，不限制投标人的数量

B.资质证书：国内资格预审要求申请人提供政府核发的资质证书；世行对申请人没有资质证书的要求，主要关注申请人自身的综合能力和业绩

C.关键人员：国内资格预审包括对主要技术和管理人员的身份资格能力要求；世行不强调对申请人的关键人员的要求

D.关键设备；国内资格预审包括拟投入项目的关键设备仪器情况的要求；世行不包括对关键设备的要求

E.资格审查方法：国内采用资格预审制和资格后审制；世行均要求采用资格预审制