关于基本法考核说法正确的是（）

A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣

B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核

C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格

D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险

A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核

C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动

D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动

A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110

A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

A.最快可以实现1个月晋升

B.基本法晋升考核期为4个月

C.津贴领取一共为4个月，累计6000元

D.提前晋升后，不再发放后期准津贴

E.提前晋升后，仍可发放后期准津贴至满4个月

A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元

B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元

C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元

D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元

A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准

A.新人于方案期间达成晋升凤凰三星及以上星级

B.新人于方案期间达成基本法晋升组经理

C.新人于入司首月达成晋升凤凰三星及以上星级

D.新人于入司首月达成基本法晋升组经理