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[单选题]

依据劳动法规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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发布时间：2022-10-26

更多“依据劳动法规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。”相关的问题

第1题

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（)

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。()

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第2题

《劳动法》规定，在工作时间上国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时的制度。

A.6

B.8

C.10

D.12

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第3题

《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（)年以上。

A.8

B.9

C.10

D.5

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第4题

根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。此题为判断题(对，错)。

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第5题

根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有遵守劳动纪律和职业道德的义务。此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款。此题为判断题(对，错)。

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第7题

我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第8题

：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。

A.10

B.24

C.36

D.48

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第9题

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全___，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

A.劳动安全卫生制度

B.安全保障制度

C.职业卫生制度

D.劳动保护制度

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第10题

依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事()。

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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第11题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

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