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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2021-04-16

更多“当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效。”相关的问题

第1题

当你作出某项与下属的工作密切相关的决定时，你是否事先征求了他们的意见（）

A.是的，因为我一贯重视下属的意见

B.不，我认为管理者有权作决定

C.不一定，这要取决于我是否有时间

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第2题

当你的下属是上司的亲戚，且你指挥不动时，你该怎么办（）

A.向老板打小报告

B.自己直接辞退

C.职责权限跟老板及下属都确认清楚

D.培养自己的可用之才

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第3题

以下哪项描述更符合你的实际情况：（)。

A.主要关注下属正在做的工作内容，知道他们正在做哪方面的工作

B.定期监督下属工作，主要掌握下属工作的进程

C.会做定期沟通，了解下属的工作进展、工作质量和存在的困难

D.安排完事情之后，下属自主完成，会在项目结束时汇报成果

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第4题

以下哪项描述更符合你的实际情况：（)。

A.主要关注下属正在做的工作内容，知道他们正在做哪方面的工作

B.定期监督下属工作，主要掌握工作的进程

C.会做定期沟通，了解下属的工作进展、工作质量和存在的困难

D.安排完事情之后，下属自主完成，会在项目结束时汇报成果

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第5题

深圳某校初三学生张文，因被嫁祸偷同学手机，而遭到同学追打和老师误解。为此，他在纸上写下“冤枉”二字后，便从五楼跳下，造成双下肢截瘫。你对张文同学的建议是 ①当你被同学和老师误解时，要学会与他们沟通 ②生命健康权是法律赋予我们的基本人身权利，要学会珍惜 ③要认识生命健康的意义，用自己的实际行动去创造生命的价值 ④珍爱生命、维护健康是我们的权利，也是对自己、对父母、对社会负责任的表现（）

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第6题

你的下属表现杰出，在团队内维持良好的人际关系，尽管你很少过问，但常常有令你意想不到的业绩出现，偶尔你也感觉到无法掌握他们的工作进度（）

A.顺其自然，由他们去完成工作

B.跟他们讨论，并着手进行需要的改变

C.直接批示他们的工作方向和内容

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第7题

当你接受别人的信任，要帮助别人的时候，就意味着你对别人有了一份（)。

A.责任

B.信任

C.负担

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第8题

案例分析题某处张处长毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发

案例分析题

某处张处长毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。他常说，管得越少的领导就是最好的领导，民主才能产生效率。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属机关，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查。发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。张处长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。

试根据集权制和分权制的关系原理评价张处长的做法。

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第9题

当你遇到负面情绪时，你会怎么做（）

A.找自己信任的任聊天，写日记

B.砸东西，发脾气

C.没想过怎么排解情绪

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第10题

当你的一位下属带着情绪来到你的面前，你首先选择的是（）

A.深度倾听

B.有力提问