公司统一劳动合同续签一年几次续签月份分别是几月（）

A.四次；3月31日，6月30日，9月30日，12月31日

B.两次；6月30日，12月31日

C.三次；3月31日，6月30日，9月30日

A.合同第一次到期人员，距离退休年龄小于5年的职员，劳动合同签到退休年龄

B.合同第一次到期人员，年龄满59周岁的操作族男职工，续签两年期限劳动合同

C.合同第一次到期人员，年龄满48周岁的操作族女职工，续签一年期限劳动合同

D.合同第二次到期人员，公司应与其续签无固定期限劳动合同

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同

B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限

C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

A.第一次

B.第二次

C.第三次

A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复

C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司

D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本