处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.产业结构

B.供给结构

C.需求结构

D.投资结构

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

A.导入期

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A．发展经济和科技是世界各国的唯一战略目标

B．国际竞争的实质是以科技和经济实力为基础的综合国力的较量

C．世界各国在发展经济与科技方面都取得了十分明显的成就

D．世界各国都在力争使自己成为经济大国

A.开发阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

目前，轿车进入我国居民家庭总体上处于（）

A.成熟

B.衰退

C.成长期

D.导入期