规范化培训期间因病、孕、事请假，累计超过 6 个月者，返岗后继续参加轮训，请假期间未参加的护理部培训项目，需与下一届新入职护士规范化培训时参加并进行考核评价，请假期间未完成的专科轮训，待 2 年轮训期结束后进行补轮训并考核（）

A.应按要求完成培训计划

B.不准迟到、早退或无故缺勤，如有违反，科室需及时上报护理部，视情节可延长其轮转时间

C.如遇考研、职考与学历、学位考核时，应在不影响工作的前提下进行，遇有考试与班次冲突时，需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理

D.病、事假必须先到护理部办理请假手续，经批准方有效，科室擅自给假，科室与个人各扣除当月质控分8分

E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转6个月

A.因病经指定医院诊断，需停课治疗，休养占一学期总学时1/4

B.单学期请假，累计超过该学期总学时1/3

C.因身体原因，需要修养一个月

D.因自主创业，本人申请经学校认定

A.三分之一，三分之一

B.三分之二，三分之二

C.四分之三 ，三分之一

D.三分之二，三分之一

A.20,15

B.15,7

C.20,14

D.30,15

A.员工因办理个人事务请假，计为事假

B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

A.未签到，调休、请假、迟到超过15分钟未报备

B.培训期间不认真听讲，交头接耳

C.培训期间做无关的事情，比如打游戏，浏览网页，玩手机等

D.培训期间在评论区发无关内容

E.无故缺勤

A.2

B.4

C.6

D.8

E.9

A.配偶生产的且在计划生育内的，给予男方看护假15天

B.因病必须请假时，应提供区一级以上医院（包括区级医院所辖的社康）开具的诊断证明书申请病假，诊断证明书内容要求为可以为医生手写体，可以有修改痕迹

C.每人每月3天带薪病假。工伤休息不得超过医院病假证明规定医疗期

D.事假期间（3天内）扣除日工资（基本工资+餐补+住宿补贴），且无当月全勤奖。超过3天部分从周末工时扣除，周末工时不足抵扣时，再扣日工资

A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗

B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资

C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数

D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务

E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同