关于新人培训津贴的计发时间和规则，20号前（含）入司的新人，考核首月有效参会率>60%，次月出勤不低于5次，启航班运作100%结训（仅针对1300）（）

A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴

B.新人培训津贴有新锐版和加强版

C.新人培训津贴可享受六个月

D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴

A.3800元

B.3600元

C.3200元

D.3000元

A.展E宝 ≥10次，阅读量≥20次

B.参会526规则

C.培训

D.6个月转正

E.远程夕会

F.当月新契约业绩≥500

A.12个月，新锐版50%

B.15个月，根据年龄确定版本

C.15个月，新秀版50%

D.18个月，新秀版50%

A.12个月，100%

B.6个月，100%

C.12个月，50%

D.6个月，50%

A.否

B.是，按照1-3月对应标准计发

C.是，按照7-12月对应标准计发

D.以上说法均不正确

A.9个月，80%

B.9个月，60%

C.12个月，50%

D.12个月，80%

A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴

B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放

C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴

D.2次签约不享受加强版培训津贴

A.2年，16天

B.2年，20天

C.1年，16天

D.1年，20天