您认为所在的单位（部门）在人事招聘时存在哪些问题（）

A.有，不在少数

B.有，极个别人

C.没有

D.不清楚

A.编制预算投入的员工还负责执行预算

B.不合理的销售和生产目标

C.部门的招聘流程经常性地将那些受过适当培训的应聘人拒绝在外

D.某些会计控制是运用于样本中

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

A.种类不齐全

B.位置不合理

C.数量不足

A.用人部门需求不清晰

B.用人部门认为招聘只是HR的事

C.没有完善的招聘流程与沟通机制

D.用人部门忙于业务，几乎不跟HR沟通

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.应聘的内容设计要根据职务说明书（job specification）来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表（application form）

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表（application form）

D.在设计申请表（application form）时要考虑申请表（application form）的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

A.市场营销部

B.财务行政部

C.人力资源部

A.考试科目分布不合理

B.现有招录制度不合理

C.存在不公平现象

D.难易程度差别大

E.其他