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[单选题]

市公司引才奖:企划期间,对于新增首次签约人力,2人达成()标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成()人力;新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训;奖励月考核出勤( %)及以上

A.举绩、 主险举绩、80%

B.达星、 主险举绩、60%

C.首晋、 主险举绩、80%

D.达星、 主险举绩、80%

答案

C、首晋、 主险举绩、80%

更多“市公司引才奖:企划期间,对于新增首次签约人力,2人达成()标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成()人力;新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训;奖励月考核出勤( %)及以上”相关的问题

第1题

关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第2题

奖扣项目前有哪些(市公司必选+县分自定义)10分()

A.小微ICT

B.OAO副卡

C.新增商客

D.宽带拆机扣罚

E.终端合约

F.千兆提速

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第3题

年度队伍建设方案(试行版)中,对于新增人力的定义为:首次签约,且签约后30日内出勤≧()次的新人(两乡新人签约后30日内出勤≧()次)

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

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第4题

在市公司三季度队伍方案中,新人有效新增专项奖的标准是()

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第5题

筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第6题

新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第7题

优才主管特别奖正确的()

A.优才主管在活动期间本人季度内成交2件国寿福保单

B.优才主管在活动期间本人季度内有效新增5位

C.公司奖励该主管新增费用5000元

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第8题

市公司优才奖励:针对首晋新人,签约次月举绩奖励()元,第三个月连续举绩奖励()元,如果次月没有达成举绩但第三个月达成举绩奖励()元

A.300、 500、 0

B.300、 600 、300

C.300、 600、 0

D.300、 500、 300

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第9题

市公司优才奖励:针对首晋新人,签约当月达成B版星级人力奖励()元,达成C版星级人力奖励()元(与首晋奖励不兼得)第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励,但须考核:奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训

A.1000、 800

B.1500、 1000

C.1500、 800

D.800、 500

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第10题

新增奖的入司新人是否要22-45岁的新人且首次入司才能获得300元的奖励()
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第11题

新人首次签约入司后,按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括()

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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