企业员工是企业文化变革的基本力量。()

A.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益

B.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理

C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象

D.由崇尚个性到惠普文化

A.老员工要包容接纳新的力量与新的文化

B.新员工要尊重企业原有的格局与企业文化

C.企业文化是需要不断继承创新、沉淀迭代的

D.所有员工要有统一的认知、相互包容和接纳的心怀，以真诚之心相互促进、相互成长

E.通过制度手段帮助员工相互认同，对于制度内容不同的意见不予理会，才能在最大程度上实现新旧共融

A.企业愿景、使命

B.员工基本守则

C.企业精神

D.经营管理理念

A.协调功能

B.维系功能

C.导向功能

D.凝聚功能

A.企业文化是市场运行的内在动力

B.企业文化是促进企业改革与进步的一种辅助因素

C.企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量

D.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用

A.企业经营危机

B.企业成长推动

C.企业战略转变

D.企业领导人更替

A.经济保障功能

B.控制经营成本

C.改善经营绩效

D.支持企业变革

E.塑造和强化企业文化

A.企业领导者

B.企业顾客

C.企业员工

D.企业创始人