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[单选题]

企业文化变革的内因是企业文化本身产生的()。

A.破除

B.冲突

C.定格

D.涵化

答案

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发布时间：2023-02-27

更多“企业文化变革的内因是企业文化本身产生的（)。A.破除B.冲突C.定格D.涵化”相关的问题

第1题

“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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第2题

DMMA会对文化产生积极影响，但下列哪项除外（）。

A.扩大对整个组织内数据管理活动的认识

B.有助于企业文化的变革

C.有助于改进有效数据治理所需的协作

D.厘清利益相关方在组织数据方面的角色和责任

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第3题

企业员工是企业文化变革的基本力量。()

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第4题

持续创造共识(共同的价值判断)是企业文化变革的本质。()

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第5题

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的（)。

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第6题

问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。

问卷法是企业文化规划编制程序中（)的一个方法。

A.企业文化的调研

B.企业文化设计

C.企业文化的实施

D.企业文化变革

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第7题

跨文化管理的本质是？（)

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第8题

企业文化变革包括企业文化整合、企业文化移植、企业文化重塑等方式。（)

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第9题

企业文化变革的核心是（)的改变。

A.理念层面

B.行为层面

C.制度层面

D.物质层面

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第10题

企业文化2.0版，公司的愿景是引领汽车和交通行业变革的世界级科技公司。（）

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第11题

企业文化变革的主要实现方式是利用行为科学的理论结合组织发展的技术来实现。（)

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