护士协助病人适应的策略中，不妥的一项是（）

A.文化适应策略

B.文化包装策略

C.文化导向策略

D.文化攻击策略

A.促进护理学科发展

B.提高护士绩效

C.促进护理质量提高

D.促进护理人才培养

A.鼓励患者咳嗽、咳痰

B.遵医嘱给予患者雾化吸入治疗

C.嘱患者多饮水、进食高脂蛋白食物

D.协助患者拍背咳痰

E.遭医嘱给予患者体位引流

A.个案工作是一门专业工作办法

B.个案工作是一连串工作过程

C.个案工作是协助遇到困难个人或者家庭调动自身及资源改进个人与社会环境之间适应状况

D.对人尊重和必定是个案工作基本价值观

E.个案工作服务对象只是生活中遇到困难单个个人

A.改善社会环境

B.激发内在潜能

C.改善居住条件

D.维持社会秩序

A.作者自以为领悟了白居易的著名诗句“别有幽愁暗恨生，此时无声胜有声”中包含的哲理意味。

B.作者领悟到了无声与有声的关系，无声的意境比有声的环境更美。

C.作者领悟到西湖风景的美，全在雨夜无声之中。

D.作者领悟到只有在“无声”的时候，才显示出西湖的美。

音中，院长感觉到一定发生了什么事，因此要她立即到办公室来。5分钟后，安平递给院长一封辞职信。“院长”，她开始申诉：“我在外科当护士长已经四个月了，我简直干不下去了。我有两个上司，他们对我的工作有不同的要求，都强调优先处理。我只是一个凡人，我曾尽最大的努力适应这种工作，但看来是不可能的。昨天早上7∶45，我到办公室就发现桌上有张纸条，是医院的主任护士给我的，她告诉我，她上午10点钟需要一份床位利用情况报告，供她下午向院领导作汇报时用。要知道，撰写一份报告至少要花一个半小时。30分钟后，乔兰(安平的直接主管，基层护士监督员)走进来质问我科的两位护士为什么不在班上。我告诉她张军医生(外科主任)临时调用了她们，因为急诊外科手术正缺人手。我告诉她，我极力反对这样做，但张军坚持说只能这么办。你猜乔兰说什么？她说立即让这两位护士回到外科部。她还说，一个小时后，她会回来检查这件事的落实情况。我跟你说，这样的事情每天都要发生好几次，难道一家医院就只能这样运作吗？”

根据案例请回答下列问题：

(1)该医院的管理存在什么问题？

(2)你认为应如何解决该医院存在的问题？

A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化

A.扶正

B. 斧正

C. 修正

D. 呈正