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[单选题]

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

答案
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更多“小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高”相关的问题

第1题

自2014年中国资本市场从熊市转为牛市以来,保险公司的投资连结保险的保费收入受到较大的影响。
为吸引客户,某寿险公司的营销员在销售投资连结保险时,向客户保证最低投资回报率不低于同期余额宝的收益率。该营销员的做法不符合监管部门的相关法律法规。()

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第2题

寿销大车险经营俱乐部的活动对象是()

A.寿险四级机构经理

B.产寿险交叉销售专员

C.寿险三级机构

D.寿险营销员

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第3题

员工小王在A公司工作时是安全员,经常给新员工做“三级安全培训”,到B公司应聘操作工,B公司认为员工小王安全工作经验丰富,可以不用进行“三级安全教育”直接上岗。B公司的做法正确吗()
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第4题

小王大学毕业在家待业,邻居张叔称可以介绍到缅北某网络公司打工赚钱,年薪20万,下面做法不对的是()

A.薪水高,立刻答应

B.拒绝,并向公安机关反映

C.邀约同学一起出境

D.害怕父母不同意隐瞒实情

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第5题

毕达先生大学毕业到一家公司应聘,分配到公司会计部。会计部经理为了培养他,在6月底编制半年报时让他自己也练
习编制资产负债表,第一遍他编制的资产负债表不平,第二遍他编制的资产负债表平衡了,但是与经理编制的资产负债表总额相差500多万元。经理问他怎么编制的,他说都是根据总分类账的账户期末余额填制的。你认为毕达先生可能在什么地方出现了差错?
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第6题

小王自2020年大学毕业后在某省会城市甲公司任职,2022年3月自甲公司离职,期间1月和2月均已支付工资并预扣预缴个人所得税,5月小王重新入职乙公司工作,当月取得扣除“三险一金”后的工资薪金20000元,除住房租金外无其他专项附加扣除,计算2022年5月乙公司应为小王预扣预缴的个人所得税税额为()元。

A.405

B.555

C.15

D.0

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第7题

王某以其妻李某为被保险人,向。A寿险公司和B寿险公司分别投保定期寿险和终身寿险,保险金额分别为30万元和50万元。李某指定他们的儿子小王为唯一受益人,现因第三者的过失导致李某死亡,则保险人承担给付责任的情况为()。

A.A寿险公司给付30万元后取得向第三者追偿的权利

B.B寿险公司给付50万元后取得向第三者追偿的权利

C.A、B寿险公司共计给付80万元且不得向第三者

D.A、B寿险公司共计给付80万元后取得向第三者追偿的权利

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第8题

王某以其妻李某为被保险人,向A寿险公司和B寿险公司分别投保定期寿险和终身寿险,保险金额分别为30万元和50万元。李某指定他们的儿子小王为唯一受益人。现因第三者的过失导致李某死亡,则保险人承担给付责任的情况为()

A.寿险公司给付30万元后取得向第三者追偿的权利

B.寿险公司给付50万元后取得向第三者追偿的权利

C.B寿险公司共计给付80万元且不得向第三者追偿的权利

D.B寿险公司共计给付80万元后取得向第三者追偿的权利

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第9题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些?()?

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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