有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()
A.不遵指令,或擅自决定
B.行为不当,举止不雅
C.欺诈作假,营私舞弊
D.玩忽职守,疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
A.不遵指令,或擅自决定
B.行为不当,举止不雅
C.欺诈作假,营私舞弊
D.玩忽职守,疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
第2题
A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原
B.应该严格按照公司规定,处理小张
C.偶然一次,应该谅解
D.给予小张口头批评
第3题
A.本人违反规章制度的,给予通报批评或行政处分
B.取消任职资格
C.本部门发生差错事故造成损失的,按有关规定追究领导责任
D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的,根据情节轻重,给予通报批评或行政处分
第4题
A.约谈
B.谈话
C.警告
D.罚款
第5题
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用
第6题
A.不得擅自决定
B.可以自行决定
C.只能限定时段
D.也可视情适当
第7题
B、在宽限期内,损失率减少或违规后果明显减轻的,可根据处置化解或整改成效及相关人员行为等情况,提出责任分级减轻或处理减免建议,责任追究部门可对对相关人员给予适当减责或免责
C、在授信过程中向借款人索取或接受借款人经济利益的,不得按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责
D、逆流程、减流程或超越权限办理业务的,可视情况按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责
第8题
A.扣减佣金
B.降级
C.赔偿经济损失
D.解除代理合同
第10题
A.落实“一禁止、三公开”制度不力,或未按相关制度要求进行货源信息公开的
B.未按规定进行客户分档、制定投放策略的;未按选点规则进行选点,或未经审批超限量供货的
C.在客户服务工作中不积极、不主动,随意克扣宣传物料的;不按规定处理客户投诉等行为,引发舆论关注,在一定范围内造成不良影响的
D.内部监管工作推进不力,造成危害后果的
第11题
A.离线超时、异常停驶、偏离线路等行为经核实后均视为违规行驶,每发生一次给予配送中心(运输车队)500元处罚
B.每月累计违规3次以上的驾驶员和押运员,一公司总调度室上报人事科给予当事人下岗培训处理
C.对被处理通知整改的单位,一经查出弄虚作假,将在一公司范围内进行通报批评,同时将此行为纳入本单位绩效考核