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[单选题]

有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

答案

E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

更多“有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()”相关的问题

第1题

交通运输工具负责人、交通运输工具出境入境业务代理单位应当配合出境入境边防检查,发现违反《出境入境管理法》规定行为的,可视情报告并协助调查处理。()
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第2题

员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法()。

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原

B.应该严格按照公司规定,处理小张

C.偶然一次,应该谅解

D.给予小张口头批评

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第3题

业务部门负责人在执行规章制度方面存在问题的,有下列哪些处理方式()。

A.本人违反规章制度的,给予通报批评或行政处分

B.取消任职资格

C.本部门发生差错事故造成损失的,按有关规定追究领导责任

D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的,根据情节轻重,给予通报批评或行政处分

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第4题

对乙方违反医疗服务协议有关规定和具有欺诈骗取医保基金违法违规行为的医保医师,甲方可视情节严重程度,分别给予()、通报批评、暂停医保服务、取消医保服务等处理,并将违法违规违约行为通报卫生健康行政部门,或按照有关规定处理。

A.约谈

B.谈话

C.警告

D.罚款

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第5题

根据伊利集团《员工奖惩制度》,下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚()

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用

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第6题

军事禁区和属于国家秘密不对外开放的其他场所、部位,应当采取保密措施,除依照国家有关规定经过批准外,()对外开放或者扩大开放范围。

A.不得擅自决定

B.可以自行决定

C.只能限定时段

D.也可视情适当

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第7题

关于民营企业授信业务尽职免责的说法,错误的是()。
A、一级分行民营企业贷款不良率或近三年新营销纯新发放民营企业贷款不良率不高于同期全国平均水平的,在不违反有关法律法规、规章和规范性文件规定且未授意、干预授信业务的前提下,可以免于认定该机构民营企业授信业务负责人以及业务管理部门相关负责人的领导或管理责任

B、在宽限期内,损失率减少或违规后果明显减轻的,可根据处置化解或整改成效及相关人员行为等情况,提出责任分级减轻或处理减免建议,责任追究部门可对对相关人员给予适当减责或免责

C、在授信过程中向借款人索取或接受借款人经济利益的,不得按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责

D、逆流程、减流程或超越权限办理业务的,可视情况按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责

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第8题

对于违反规定的业务人员,公司可视情节严重程度,依据国家法律法规、公司管理制度和《个人代理合同》约定采取包括扣减()等在内的处理措施。若行为涉嫌构成犯罪的,公司有权依法移送司法机关进行处理

A.扣减佣金

B.降级

C.赔偿经济损失

D.解除代理合同

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第9题

根据《中国电网公司有限责任公司计量标准及人员考核管理办法》计量检定人员有哪些行为之一的,由计量办公室视情节轻重给予通报批评、暂停其检定工作、吊销计量检定员证。
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第10题

党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,给予提醒谈话。()

A.落实“一禁止、三公开”制度不力,或未按相关制度要求进行货源信息公开的

B.未按规定进行客户分档、制定投放策略的;未按选点规则进行选点,或未经审批超限量供货的

C.在客户服务工作中不积极、不主动,随意克扣宣传物料的;不按规定处理客户投诉等行为,引发舆论关注,在一定范围内造成不良影响的

D.内部监管工作推进不力,造成危害后果的

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第11题

关于对离线超时、异常停驶、偏离线路等处理,下列说法正确的是()

A.离线超时、异常停驶、偏离线路等行为经核实后均视为违规行驶,每发生一次给予配送中心(运输车队)500元处罚

B.每月累计违规3次以上的驾驶员和押运员,一公司总调度室上报人事科给予当事人下岗培训处理

C.对被处理通知整改的单位,一经查出弄虚作假,将在一公司范围内进行通报批评,同时将此行为纳入本单位绩效考核

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