题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
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（请给出正确答案）
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
答案
更多“以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有()。”相关的问题
第1题
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第2题
关于"四诊法"表述不正确的是（） A.望，即看气色 B.问，即询问病情 C.闻，即闻味道 D.切，即把脉
第4题
A.法是由国家制定或认可的正式行为规范
B.法的内容受一定社会因素制约，由一定社会物质生活条件决定
C.法体现的国家意志是统治阶级的意志
D.法由国家强制力保证其实施
第5题
A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变
B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行
第6题
A.机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法，不因人的变动而随意变动
B.机制本身含有制度的因素，并且要求所有相关人员遵守
C.机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的
D.机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的
第8题
A.QUITE
B.PART
C.YET
D.BART
第9题
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
第10题
A.缺点是不直接与客户建立联系，不容易取得信任
B.营销员所找的介绍人都是了解或熟悉客户、与客户有一定往来的人
C.营销员在工作中应努力建立广泛的人脉关系以争取相关人员的协助和引荐
D.营销员尤其应注意争取在老客户处建立信任，满意的老客户乐于帮忙推荐新客户
第11题
A.营销员可以利用定向邮品、个性化邮票、贺卡、商函等接近客户
B.产品接近法适合邮政所有的业务
C.不能适用为当地有影响力的客户设计制作的产品
D.产品既可以当面呈现给客户，也可以通过邮寄的方式给客户
