具有成长型思维的领导者，总是追求证明自己，强调“我”，而拥有固定型思维模式的领导者则更重视”我们（）

A.某团体在一次决策过程中，为了尽快作出决策，出现了多数人对少数有不同意见的人施加压力的现象

B.甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法

C.某些人以为一贯正确，对不同意见总是采取排斥的态度，使得持不同意见的其他同事不愿表达自己的意见

D.在某公司的一次会议讨论中，由于领导者首先表态，其他成员慑于其权威而保持沉默

A.灵活性

B.创造性思维的突发性

C.敏锐的洞察力

D.独特性

A.绝对化

B.以偏概全

C.情绪推理

D.非黑即白

A.探索型

B.成长型

C.固定性

D.实践型

A.一个人对理想的追求总是从所代表的阶级利益出发，并受其制约

B.理想来源于生活，但又高于现实，具有预见性

C.理想受时代条件的制约，而且随着时代发展而发展

D.理想在现实中产生，是对现实的简单描绘

A.自己编程的能力

B.存储记忆的能力

C.解决问题的能力

D.思维的能力

A.扩大投资并追求稳健理财

B.合理的安排置业和管理债务，保持资产的流动性

C.建立不同风险的投资组合

D.增加注重自身可能的家庭责任，应该投保重大疾病险

A.总是寻求一些灵活性

B.认为自己工作好坏是领导的责任

C.希望有不变的政策和措施

D.认为企业文化具有多样性

A.追求安全、健康的购买动机

B.威望、炫耀型购买动机

C.从众型购买动机

D.超群、求异型购买动机