新人在方案期间内参训结训且培训系统可查，自培训班结项后30天内，出勤（）次或以上，达成每日3访，若新人2月FYC达成2000，则奖励其出勤津贴（）元

A.每日读取已开班的新人衔训参训数据

B.每日读取已结训的新人衔训参训数据

C.每日读取已开班或已结训的新人衔训参训数据

D.每日读取系统中所有新人衔训参训数据

A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤

B.新人工作日参加转正培训，签到数据可直接计入有效出勤

C.新人工作日参加非制式培训，因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的，签到数据可计入有效出勤

D.新人在参加衔训期间参加其他培训班，其他培训班有效参训天数不计入有效参训

A.参训率

B.结训率

C.考试通过率

D.机构标保达成率

A．2月（含）及之前签约新人：需在3个整月内完成衔训和转正培训B．3月签约新人：需在首个整月内衔接训练结训，否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准，于签约次月15日前衔训结训，则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训，缓发应发FNA。达成首个整月结训，解冻缓发部分。未达成，扣回缓发并取消FNA资格C．4月签约新人：最晚于5月内完成衔训，否则取消新人奖资格D．岗前结训即可参加衔训，衔训结训即可参加转正培训，新人签约3个整月内需完成转正培训

A.举绩、 主险举绩、80%

B.达星、 主险举绩、60%

C.首晋、 主险举绩、80%

D.达星、 主险举绩、80%

A.招募

B.奖励

C.颁奖

D.晋升