签订劳动合同时施工企业可以收取风险金。()

A.这是劳动合同订立的基本内容

B.遵循了协商一致的原则

C.遵循了平等自愿的原则

D.违反了法律、法规的规定

A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同

B.施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过30日

C.建筑施工企业应当每季度向劳动者支付一次工资

D.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

A.收取安全驾驶保证金

B.配发员工手册

C.签订劳动合同

D.签定安全责任书

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

A.个体工商户

B.建筑业协会

C.施工总承包企业

D.施工队长

A.建筑施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动

B.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同

C.施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者

D.人员发生变更的，应当在变更后14个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更

A.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

B.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

C.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

A.责令建筑施工企业限期改正

B.对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款

C.对用人单位处以1000元以上10000元以下的罚款;

D.以不良行为记入市建委行业信用系统。

A.施工作业人员;

B.劳务员;

C.劳务企业;

D.总承包企业;

E.建设单位

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假