员工薪酬属于个人隐私，但只要本人愿意可以私下与关系好的同事讨论（）

A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可

A.不可以，聊天记录属于员工个人隐私，企业是无权查看的

B.可以，可以通过api接口进行导出

C.可以，在管理端的客户联系进行导出查看

D.基础功能不支持，需要购买会话内容存档接口并开发

A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天

B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同

C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线

D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用

A.解除劳动关系确认书必须由本人签字

B.在离职员工不会写字的情况下，解除劳动关系确认书可由经办人代签

C.员工离职无需提交辞职报告或离职申请表

D.离职员工只要口头交接清楚，书面的工作移交明细可以不用提交