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[主观题]

关于法律责任与法律制裁的关系,下列说法不正确的是()。A.法律责任是法律制裁的前提B.法律制裁是

关于法律责任与法律制裁的关系,下列说法不正确的是()。

A.法律责任是法律制裁的前提

B.法律制裁是法律责任的结果和体现

C.有法律责任不一定有法律制裁

D.法律责任是法律制裁的结果和体现

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更多“关于法律责任与法律制裁的关系,下列说法不正确的是()。A.法律责任是法律制裁的前提B.法律制裁是”相关的问题

第1题

关于法律制裁的下列说法中,错误的是()。 A.法律制裁与法律责任一样,基于违法行为产

关于法律制裁的下列说法中,错误的是()。

A.法律制裁与法律责任一样,基于违法行为产生

B.法律制裁是国家保护和恢复法律秩序的强制性措施

C.法律制裁应当由国家司法机关实施

D.法律制裁包括恢复权利性措施和惩罚性措施

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第2题

关于法律制裁的下列说法中,错误的是()。A.法律制裁与法律责任一样,基于违法行为产生 B.法

关于法律制裁的下列说法中,错误的是()。

A.法律制裁与法律责任一样,基于违法行为产生

B.法律制裁是国家保护和恢复法律秩序的强制性措施

C.法律制裁应当由国家司法机关实施

D.法律制裁包括恢复权利性措施和惩罚性措施

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第3题

下列关于法律责任的说法错误的是()。A.广义的法律责任等同于法律义务B.违法性是承担法律责任的前

下列关于法律责任的说法错误的是()。

A.广义的法律责任等同于法律义务

B.违法性是承担法律责任的前提,不违法则不承担任何责任

C.由于法律责任是一种惩罚性的责任,会给行为人带来法律制裁,所以法律责任应在法律上进行明确规定

D.法律责任意味着国家对违法行为的否定性反应和谴责

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第4题

下列选项中,说法正确的是()。

A.法律制裁与法律责任都是基于违法行为而产生的,没有违法行为,就没有承担法律责任的客观基础,也就谈不上实施法律制裁。追究法律责任必须实施法律制裁

B.在英美法系国家,不独立设置检察机关,检察机关附属于法院系统或隶属于司法部

C.法律的制定可以说是法律对利益的第一次分配,它应当符合并体现正义;法律的实施可以说是法律对利益的第二次分配,它也应当符合并体现正义

D.法律条文是组成法律的基本单位,法律的基本要素包括:法律概念、法律条文和法律原则

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第5题

下列关于法律责任的说法,错误的是()。

A.承担法律责任就是接受法律制裁

B.法律责任是实施法律制裁的根据

C.违法行为并不是承担法律责任的唯一根源

D.未达到法定责任年龄是免除法律责任的条件之一

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第6题

下列说法中正确的是A.强制性是法律固有的特性,其他社会规范不具有强制性B.法律原则在司法实践中

下列说法中正确的是

A.强制性是法律固有的特性,其他社会规范不具有强制性

B.法律原则在司法实践中可以合理地约束司法人员的自由裁量权,减少司法腐败

C.法律责任与法律制裁具有逻辑上的联系,追究法律责任都要通过法律制裁

D.法律解释的主体只能是有权的国家机关及其工作人员

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第7题

下列关于法律责任的陈述,正确的是()。

A.法律责任都是过错责任

B.惩罚是法律责任最主要的功能

C.法律责任是法律制裁的前提

D.法律责任必然导致法律制裁

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第8题

中学生小张课间打篮球时被同学小黄撞断锁骨,小张诉请中学和小黄赔偿1.4万余元。法院审理后认为,虽然二被告对原告受伤均没有过错,不应承担赔偿责任,但原告毕竟为小黄所撞伤,该校的不当行为也是伤害事故发生的诱因,且原告花费1.3万余元治疗后尚未完全康复,依据公平原则,法院酌定被告各补偿3000元。关于本案,下列哪一判断是正确的(2012-1 -12)()

A.法院对被告实施了法律制裁

B.法院对被告釆取了不诉免责和协议免责的措施

C.法院做出对被告有利的判决,在于对案件事实与规范间关系进行了证成

D.被告承担法律责任主要不是因为行为与损害间存在因果关系

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第9题

法律责任与法律规范中权利与义务的关系是()。

A.法律责任规范着法律关系主体行使权利的界限,以否定的法律后果防止权利行使不当或滥用权利

B.在权利受到妨害以及违反法定义务时,法律责任成为救济权利、强制履行义务或追加新的义务的根据

C.法律责任通过否定的法律后果成为权利义务得以顺利实现的保障

D.法律责任与法律制裁体现着法律上的特殊的权利与义务,构成保护性法律关系

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第10题

依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,正确的是()。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应当额外支付部分经济补偿金后可以与劳动者解除劳动关系

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同

D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;不能与劳动者解除劳动合同

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