收发员岗位考核应包括以下指标()。

A．推广机构当地银行业信用环境较好，当地客户对信用卡产品接受度较高，有使用习惯B．至少配备一名取得总行组织的客户经理序列（信用卡业务方向）岗位资格认证或业务管理序列（信用卡）岗位资格认证的信用卡专职（或兼职）人员，负责信用卡的市场推广工作C．有较为完善的营销体系，有严格的营销管理制度和考核办法，对推广人员进行系统培训、登记考核和规范管理，考核指标合理设置，原则上应将新客激活首刷纳入考核指标，不得对推广人员采用单一以发卡数量计件提成的考核方式D．具有较强的内部控制和风险管理能力，最近2年内未发生重大案件和严重违法违规行为E．具备信用卡移动展业等硬件设备条件

A.组织机构建立

B.安全生产责任制考核

C.各岗位安全责任分工

D.安全生产目标、指标

A．Y1920销量KPI占比为50%，FY2021销量KPI占比调整为KA业代30%；WS业代90%；其他70%B．Y2021销量KPI考核奶销量和总销量C．Y2021过程指标设置变化，主要集中在分销陈列促销， 总部指定部分指标对指定职位增加库存天数和TS%考核，其他过程 指标由大区/部门根据工作重点设

A．Y1920销量KPI占比为50%，FY2021销量KPI占比调整为KA业代30%；WS业代90%；其他70%B．Y2021销量KPI考核奶销量和总销量C．Y2021销量KPI经理级别和KA考核NSV,主任级以上全部考核GSVD．Y2021过程指标设置变化，主要集中在分销陈列促销， 总部指定部分指标对指定职位增加库存天数和TS%考核，其他过程 指标由大区/部门根据工作重点设

A.岗位

B.考核指标

C.考核标准

D.权重

A.各季度

B.同岗位

C.同项目

D.直接管理层级间

A.驻场负责人每月必须达到4个课时的培训时长

B.每流失一名主管级及以上人员，人力负责人当月总得分减8 分

C.对连续 2个月或 累计3个月绩效 为 C的员工根据实际情况予以岗位调离、降职降薪处理

D.若当月考核指标内的某项指标不考核，则绩效成绩 T= 考核的各项指标加权分值之和÷ 考核的各项指标权重之和

A.青年文明号

B.青年岗位能手

C.青年突击队

D.青年安全生产示范岗