对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。

关于公务员职级与待遇，下列说法正确的是()。

A.公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

B.因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

C.以上两项都不正确。

A.撤职

B.降级

C.晋升

D.调整

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

A.机关新录用人员

B.晋升领导职务的人员

C.事业单位人员

D.处级以下人员

A.机关新录用人员

B.主任科员以下人员

C.准备晋升领导职务的公务员

D.非领导职务的公务员

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

A.公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺

B.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格

C.公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定

D.公务员任职时，应当按照规定确定级别

A.领导职务

B.领导职务和职级

C.职级

D.领导职位