市公司二季度俱乐部方案中，达成首次晋升处经理条件且完成市公司的培训要求即可获得首次晋升奖励（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

A.参训津贴

B.主举津贴

C.达星津贴

D.晋升津贴

A.二季度

B.6月

C.5月和6月

D.以上都不对

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

A.补发6月业务6月营业处经营费用支持，同时享受3季度经营费用支持

B.育成利益

C.由高部首次晋升营业处，享受晋升奖金5000元

D.推荐奖励

A.晋升

B.奖金

C.考核

D.方案入围

A.主举1800元，奖励1000元，连续享受3个月

B.主举1800元，奖励800元，连续享受3个月

C.当月达星/有效增员1人，奖励1000元，连续享受3个月

D.当月达星/有效增员1人，奖励1200元，连续享受3个月

E.当月转正奖励1000元，仅奖励1次

F.当月转正奖励1200元，仅奖励1次

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

A.方案统计区间：2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准：年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准：个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准：年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000