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[主观题]

2010年5月，陈某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?

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发布时间：2023-04-27

更多“2010年5月，陈某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈某，请其担任法律主管，双方签订了劳…”相关的问题

第1题

陈某应聘到一家危险化学品生产企业从事过氧化工艺作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，陈某应当具备的条件有（)。

A.身体健康，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

B.年满16周岁

C.具有初中及以上文化程度

D.具有3年以上相应工作岗位经历

E.具备必要的安全技术知识与技能

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第2题

王某原在一外企工作，月薪10000元。2010年年初他辞去工作，投资300000元（该300000元为个人从银行借入的款项，年

王某原在一外企工作，月薪10000元。2010年年初他辞去工作，投资300000元(该300000元为个人从银行借入的款项，年利率2%)开办了一家公司，从事租赁业务。该公司开业一年来，有关收支项目的发生情况如下：

(1)租赁收入600000元：

(2)出租场地的租金收入150000元：

(3)兼营其他业务收入60000元：

(4)发生的各项费用260000元：

(5)支付的各种税金21000元：

(6)支付的雇员工资145000元：

(7)购置设备支出160000元，其中本年应负担该批设备的磨损成本40000元；

(8)王某的个人支出20000元。

案例要求：

确定该公司的经营成果并运用你掌握的会计知识评价王某的辞职是否合适。

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第3题

王某高中毕业后到四川宜宾市一家工厂工作,2010年3月,王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的高压电气作业培训,考试合格。2010年10月,王某应聘到北京市,并向北京市安全生产监督管理部门申请办理了特种作业操作证。2011年2月,王某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,王某应向（）申请补发特种作业操作证

A.宜宾市安全生产监督管理部门

B.四川省安全生产监督管理部门

C.北京市安全生产监督管理部门

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第4题

李某高中毕业后到湖南长沙市一家化工厂工作。2018年12月，李某参加市应急管理部门委托的安全培训机构组织的制冷与空调作业，考试合格。2019年6月，李某应聘到海南省三亚市一家造船厂，并向三亚市应急管理部门申请办理特种作业操作证。2020年5月，李某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，李某应向（）申请补发特种作业操作证

A.长沙市应急管理部门

B.湖南省应急管理部门

C.海南省应急管理部门

D.三亚市应急管理部门

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第5题

读完下面这段话，看看李明同学在面试形象准备中有哪些方面需要改进。李明应聘一家外企。他认为外企比较欣赏有个性的人，应该使自己显得有个性一点。于是面试前他烫了头发，并把它染成时尚的黄色。在面试服装方面他选择了一件新购置的绿色T恤衫，和白色长裤搭配上去既精神又不失和谐。为了去除午饭中大蒜造成的口腔异味，他在面试时特地嚼了一块口香糖。

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第6题

某单位2017年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经

发现立即辞退，解除劳动合同。陈某与王某是中学同学，陈某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2018年2月，单位发现陈某的中专毕业证是伪造的，要解除与陈某的劳动合同，陈某声称自己已怀孕，井持有医院证明，单位并不理会，解除了陈某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，陈某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问该单位的行为是否正当合法？为什么？

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第7题

2010年2月20日，王某与A房地产开发公司签订了一份《购房预订协议书》，约定购买该公司开发的一栋高层

住宅楼的住房一套，开发公司在协议书中承诺，2010年5月底之前与陈某签订正式售房合同，2011年5月31日将房屋交付陈某使用。双方还约定，陈某于签协议时交付定金5万元，其余购房款分期支付。陈某依约于签协议的当天即2月20日交付了定金5万元。

但A房地产开发公司并没有履行其在协议书中承诺的于2010年5月底之前与陈某签订正式售房合同的约定，虽经陈某多次催促，但因开发公司始终未取得商品房预售许可证明，开发公司实际上无法与陈某签订正式售房合同。同时，陈某在前往工地了解情况时发现，工地施工标牌注明该工程的竣工日期为2012年8月20日，陈某由此认定，开发公司承诺的2011年5月31日交房亦不可能兑现。陈某对开发公司产生了极大的不信任感，遂向A房地产开发公司提出解除合同，开发公司未回复，陈某无奈诉至法院。要求A房地产开发公司双倍返还定金，赔偿不能按期交房给他造成的损失人民币5万元。

回答问题：

（1）双方签订《购房预订协议书》后，双方之间是否成立了受合同法保护的合同关系？

（2）陈某主张双倍返还定金，是否有法律依据？法院该不该支持？

（3）A房地产开发公司是否构成违约责任？

（4）A房地产开发公司是否应赔偿不能按期交房给陈某造成的损失？理由是什么？

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第8题

郭某，男，1996年4月3日出生。由于父母早亡，郭某从小没人管教，10岁时起就经常与村里的小混混一起喝酒、打麻将。2010年3月14日，郭某与朋友一起喝酒，结果喝醉，回家后耍起了酒疯。郭某敲开了隔壁陈家的门，当时陈家只有两个女儿在家（大女儿陈甲19周岁，二女儿陈乙13周岁》。郭某进屋之后就开始砸东西，并指着陈乙破口大骂。陈乙气不过，冲上前来用拳头打郭某，还趁他不注意咬了他手臂一下。郭某气急，一把抓过陈乙就打，陈乙号啕大哭。陈甲赶紧跑过来扯开郭某。但郭某年纪虽小力气却大，陈甲一时不能拉开。眼看妹妹被打，陈甲非常着急，便用力一拽郭某。结果郭某向后摔去，头部刚好撞到墙上的钉子，郭某当场昏厥。陈甲赶紧将其送到医院，但最终抢救无效死亡。根据刑法的规定和理论，结合上述案情分析：1）陈甲的行为是否构成正当防卫？为什么？2）陈甲对郭某的死亡是否应当承担刑事责任？为什么？

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第9题

张咪是一位刚刚毕业的大学生，面对就业的压力她不轻易错过每一次应聘的机会。一天，她去应聘一家

公司的秘书职位，这时一家大公司，并且福利待遇都很好，而张咪觉得自身条件也不错，因此，她信心十足地去应聘了，但最后没想到就是一个小小的细节让她丢掉了这次绝好的机会。那天，由于赶时间，张咪没有化妆就出门了。到了公司后她看还有一些准备的时间，于是就在应聘办公室到外面简单地化了妆。不巧这一幕正好被从里面走出来的主考官看见了，他觉得作为秘书连这点最起码的礼仪常识都不懂，又怎么能做好自己的本职工作呢？因此，几句话就把张咪打发掉了。张咪与机会擦肩而过，后悔已晚。

请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。

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第10题

李明一家5月1日5:20坐火车出发，去杭州旅游，5月5日5：30返回家中，李明一家一共用了（）

A.48小时10分

B.96小时10分

C.96：50

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第11题

2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日