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[单选题]

突发公共卫生事件,护理人力资源调配中,本科是由谁参加()

A.张君

B.江蓉

C.陈文辉

答案

B、江蓉

更多“突发公共卫生事件,护理人力资源调配中,本科是由谁参加()”相关的问题

第1题

急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第2题

当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第3题

遇到()等突发事件,各科室需立即启动紧急护理人力资源调配方案

A.突发公共卫生事件、突发重大伤亡事故

B.传染病流行

C.特殊急危重病人护理、病房紧急缺编

D.其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救

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第4题

护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第5题

发生突发公共卫生事件时,按照紧急情况下护理调动人力资源,对人员进行科学调配,以下哪项不是调配人员()

A.全院护理二值人员

B.全院护理总值人员

C.护理部全体人员

D.各科室的护理二值、三值人员

E.根据各科的工作量及护理人员情况跟护士长协商可调动的人员

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第6题

护理人力资源库人员职责()

A.服从医院应急工作调配

B.参加各类突发公共卫生事件救治工作

C.参加院内急、危、重、大患者的救护

D.参与其他工作需要调配

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第7题

突发公共卫生事件管理的人力资源系统是解决疾病预防、治疗和进行深入研究的主导力量。

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第8题

凡有下列情况()外,需及时逐级向护士长、护理部、院领导请示报告,原则上不得越级汇报。

A.遇有突发公共卫生事件、大批中毒、急危重患者、抢救、特殊身份、意外事件等情况,或需要多科护理协作时

B.重大、新开展的手术、新开展的医疗技术、大型医疗设备首次应用等需护理配合时

C.护理新技术、新型护理仪器多次应用时

D.增补、修改本科室护理规章制度及操作规程时

E.对医院护理工作重大举措有建议与意见时

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第9题

根据本讲,2013年全国共报告突发公共卫生事件()起。

根据本讲,2013年全国共报告突发公共卫生事件()起。

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第10题

根据本讲,对于突发公共卫生事件应对来讲,最核心的是()。

根据本讲,对于突发公共卫生事件应对来讲,最核心的是()。

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第11题

根据本讲,我国突发公共卫生事件应对形势的特点不包括()。

根据本讲,我国突发公共卫生事件应对形势的特点不包括()。

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