质量目标的设定是为了持续不断的改善公司的质量管理绩效（）

A.与我们的客户和供应商一起合作

B.鼓励并坚持标杆作用，员工之间、工厂之间分享经验，持续改进质量，确保方法达成符合度，从而实现绩效目标的达成

C.设定严格的质量标准，并清晰的传递给所有员工和供应商，同时监测和评估，以确保符合这些标准

D.持续地教育和培训员工，使他们行使对质量和食品安全的监控、评估和管理的义务，表彰和奖励在质量和食品安全方面的改善和突出表现

A.设定目标时要考虑目标的执行人是谁，避免错误地划分责任

B.设定新目标后不必设定一套新的评估标准

C.设定目标时要把解决顾客最关心的问题设为优先目标

D.目标的设定是为了提升满意度，因此为了避免各种突发状况，你要准备一个变通方案

A.信息共享及提供有用的信息支持员工工作，削弱信息不对称或信息不流畅的影响

B.培训即通过持续不断的培训，强化员工的积极性和创造性

C.权责即自行动中给予员工自主决策权，调动员工的积极性和创造性

D.激励即为员工提供恰当的、有利于实现的组织目标的激励

A.产品定位

B.区域定位

C.市场定位

D.生产定位

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

A.​进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.​应该是一个持续不断的动态循环

E.绩效目标还应该有时限性

以下关于物流管理目标的说法，错误的是()。

[A]快速响应

[B]减少故障

[C]绝对零库存

[D]改善物流质量

A.实现建设工程的共性和个性质量目标

B.确保建设工程安全可靠、质量合格

C.确保实现建设工程预定的功能

D.对影响建设工程质量目标的所有因素进行控制

E.避免不断提高质量目标的倾向